Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – radikale Wende unter Evelyn Palla
Betty Bruder
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – radikale Wende unter Evelyn Palla
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Mit diesem Schritt sollen die Abläufe verschlankt und das Kerngeschäft des Konzerns gestärkt werden. Die Entscheidung fällt in eine Phase der Kostensenkung unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla.
Die Abteilung war während der Amtszeit des früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie verantwortete interne Transformationsprojekte, darunter die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Auf ihrem Höhepunkt beschäftigte das Team rund 50 Mitarbeiter, wobei einige Führungskräfte als „elitäre Technokraten“ galten.
Laut dem neuen Plan werden alle Aktivitäten eingestellt, die nicht zum Kerngeschäft zählen. Zur Umstrukturierung gehört auch der Abbau von etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding. Change-Manager, die üblicherweise interne Veränderungsprozesse steuern, werden künftig nicht mehr als eigenständige Einheit agieren.
Die Auflösung der Abteilung markiert einen Strategiewechsel bei der Deutschen Bahn. Das Unternehmen will seine Ressourcen nun gezielt in die Stärkung der Hauptgeschäftsbereiche lenken. Durch die Umstrukturierung sollen Kosten gesenkt und die Holding-Struktur des Konzerns vereinfacht werden.
